Page 6 - STS CODICE ETICO

La Società non tollera comportamenti in violazione del Codice Etico.

I dipendenti che nutrono dei dubbi in merito alle proprie responsabilità sono invitati a
chiedere l’ausilio del proprio superiore gerarchico, ovvero del Responsabile del Personale.

Ogni dipendente deve avvertire i colleghi se le loro azioni sembrano in violazione del
presente Codice.

Se l’apparente violazione persiste, la stessa deve essere segnalata al proprio superiore
gerarchico.

A tale fine tutti i dirigenti ed i dipendenti di STS si impegnano ad agire lealmente e a

rispettare gli obblighi di legge e quelli assunti con il contratto di lavoro, nonché quanto
previsto nel Codice Etico, attraverso un’esplicita dichiarazione di accettazione che attesti

che:
• hanno letto e compreso il presente Codice Etico

• agiranno in conformità ai suoi contenuti.

6. Conflitti di interesse

Nella conduzione di qualsiasi attività devono evitarsi conflitti di interesse.

Nessun dipendente può mantenere una posizione di lavoro presso un concorrente, cliente,

fornitore o altra società da cui possono sorgere obblighi non compatibili o coerenti con gli
interessi di STS.

Ogni dipendente deve evitare qualsiasi interesse finanziario di rilievo presso concorrenti,
fornitori e clienti di STS, senza aver preventivamente informato la Società stessa.

Se STS è coinvolta in un’operazione commerciale con una terza parte cui un dipendente è

legato da rapporti di parentela o economici, questi deve segnalare immediatamente per
iscritto tale situazione.

L’interesse finanziario potrebbe sussistere nei seguenti casi:
 partecipazione azionaria, partnership, proprietà o possesso di azioni, obbligazioni,

titoli di debito;

 rapporti di intermediazione, mediazione o consulenza;

 cariche sociali;
 proprietà immobiliari o mobiliari.

In ogni caso, qualunque situazione di conflitto di interessi influente sulla condotta e sulla

libertà di giudizio del Dipendente va comunicata da questi al soggetto in posizione

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