Page 4 - STS CODICE ETICO

3. Risorse Umane

STS tutela e promuove il valore e lo sviluppo delle risorse umane, favorendone, sulla base

di criteri di merito, la piena realizzazione professionale.
La Società offre pari opportunità di lavoro e di avanzamento professionale a tutti i

dipendenti sulla base delle specifiche qualifiche professionali e capacità di rendimento,

senza alcuna discriminazione.
Le funzioni competenti selezionano, assumono e gestiscono i dipendenti in base a criteri

di competenza e di merito senza alcuna discriminazione di razza, credo religioso, sesso,
età, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti in vigore.

Le pratiche di assunzione, trasferimento o promozione non devono essere in alcun modo
influenzate da offerte o promesse di somme di denaro, beni, benefici, facilitazioni o

prestazioni di ogni genere.

Non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare, con ciò intendendosi, oltre alla mera
assenza di alcuna regolarizzazione di un rapporto, qualsivoglia tipologia di utilizzo di

prestazioni lavorative non conformi ad un assetto contrattuale e normativo coerente a
quello del paese di riferimento.

Nella gestione dei rapporti che implicano l’instaurarsi di relazioni gerarchiche, la Società

richiede che l’autorità sia esercitata con equità e correttezza, vietando ogni
comportamento che possa essere ritenuto lesivo della dignità del dipendente.

Le funzioni competenti vigilano affinché l’ambiente di lavoro e, in virtù della particolare
attività svolta, gli automezzi, siano, oltre che adeguati dal punto di vista della sicurezza e

della salute del personale, privi di difetti e carenze e che ogni individuo sia trattato con

rispetto, evitando illeciti condizionamenti, disagi, comportamenti offensivi o di
emarginazione all’interno dell’ambiente di lavoro e nell’organizzazione dello stesso.

Tutti i destinatari, inoltre, devono tenere un comportamento rispettoso nei confronti dei
beni aziendali. La privacy del dipendente è tutelata a norma del D. Lgs. 196/03.

La fabbricazione, il possesso, la distribuzione, la vendita o l’uso di alcol, farmaci illeciti e/o
altre sostanze non ammesse dalla legge da parte di dipendenti nei locali o a bordo dei

mezzi della Società è proibito.

STS si impegna a realizzare programmi informativi per educare i dipendenti sui rischi
derivanti dall’abuso ed assuefazione a tali sostanze e su come questo problema confligga

con la sicurezza, la salute e la produttività.
La diffusione delle informazioni aziendali ai dipendenti deve essere adeguata, corretta ed

esauriente.

4 di 19